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丰田返聘65岁以上员工

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发表于 2024-5-12 06:26:50 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
据日本《读卖新闻》5月8日报道,丰田汽车公司将于8月开始实施新制度,扩大对65岁以上老员工的重新聘用。在应对电动化和开发自动驾驶技术、生产一线负担增加的情况下,丰田希望让老员工拥有的专业知识和经验在组织运营中得到发挥。在劳动力持续短缺的情况下,为老年人提供更多就业机会呈增多趋势。
报道称,丰田公司采取60岁退休的制度,也有聘用员工到65岁的制度。目前还没有重新聘用65岁以上老员工的制度,此前作为例外聘用了20人,不过从8月开始,会将重新聘用的对象范围扩大到所有工种。丰田会以拥有高级知识和技能、被职场期待继续工作的员工为对象,争取将他们聘用到70岁。据悉,返聘老员工的工资等待遇将根据现行的重新聘用制度来个别决定。
丰田提出了广泛开发从汽油车到电动汽车(EV)、燃料电池车(FCV)的“全方位”战略,因而开发和生产一线面临很大压力。
集团公司也接连爆出认证丑闻和质量问题,因此丰田认为在培养人才和传授技能方面,有必要让老员工有更多的用武之地。
丰田也计划改善60岁到65岁重新聘用者的待遇。现行制度规定,除了继续担任部长职务等部分情况外,重新聘用者的工资只有退休前的一半,因此在60岁时不选择重新聘用而退休的人占到20%。丰田也将于10月修改相关制度,会根据老员工本人的贡献来灵活设定待遇标准。
据报道,在人力持续短缺的情况下,日本企业为了让各种各样的人才活跃在工作岗位上,采取了延长或废除退休年龄、改善重新聘用者待遇等措施。YKK于2021年在国内事业公司废除了退休制度。马自达公司也在2022年决定,将法定退休年龄从60岁分阶段延迟到65岁。
报道指出,旨在增加日本老年劳动力的《老年人雇用安定法》规定,用人单位必须确保对65岁以下老年人的雇用。2021年实施的修正法规定,要努力为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。根据总务省的调查数据,2023年65至69岁人群的就业率为52%,比10年前增加了13.3个百分点。
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
不是说很多年轻人找不到工作吗
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 楼主| 发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
华夏老祖 发表于 2024-5-13 10:54
不是说很多年轻人找不到工作吗

不矛盾,用老年人也是日本的特色
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